首页 | 课程预告 | 精品微课 | 专题课程 | 套餐课程 | 客户端 | 客服热线:010-85615543
欢迎来到万法通学院-吾法吾天云平台,请 登录 注册
欢迎登陆吾法吾天!退出
开始观看 企业用工法律风险防控与实务技巧
企业用工法律风险防控与实务技巧
立即购买

单课购买:129元

扫码快速支付

使用微信/支付宝钱包扫码支付

套餐会员:免费观看

加入购物车 购买咨询

¥129(原价:¥199

主讲老师:王娟 ( 北京瀛和律师事务所 资深劳动法律师 )

上线时间:2018年12月 (课程时长:2小时1分钟)

评论数:1

观看有效期:单个购买用户支付成功后一年内/在课程有效期内(可反复观看)

分享到:

  • 课程介绍

  • 课程章节5

  • 老师介绍

  • 用户评论(1)


课程介绍

COURSE INTRODUCTION

招聘入职是企业管理中的第一个环节,也是极易忽视的环节。若企业在招聘入职过程中不注意细节和法律风险点,往往会给以后的正常运营和用工管理埋下隐患。本节课程中将告诉您怎么把好入门关,将法律风险挡在门外。 

劳动合同贯穿于劳动关系存续的全过程。实务中审慎规范,有利于全面维护用人单位和劳动者的合法权益。本节课程中将学习劳动合同订立的注意事项及风险防控以及双倍工资支付及纠纷出现时的仲裁时效相关规定。

王娟律师

瀛和律师机构 劳动专业委员会副主任
北京瀛和律师事务所 资深劳动法律师
中国政法大学民商法学硕士

自执业以来成功代理诉讼案件数百起,擅长处理民商事纠纷、劳动纠纷,在诉讼方面拥有丰富的司法实践经验。

在非诉业务方面,常年为企业提供综合法律顾问、人力资源专项的法律服务,创建了一整套科学完善的企业劳动用工风险管理体系。擅长运用劳动法律和管理技巧指导企业合法裁员解雇,设计符合企业自身特点的规章制度、设计裁员方案等企业用工管理法律事务。至今已为近千家企业解决过用工方面的各种疑难复杂问题。

常年举办劳动法公开培训课或大中型沙龙活动,经常对企业高管进行用工风险管理的内部培训。至今已举办或参加劳动法、员工关系管理大中型培训及沙龙活动近百场次。

曾服务过的部分代表单位
服务过的部分单位:
北京东交民巷饭店(国企)
北京好伦哥餐饮有限公司(外企)
北京乐扣乐扣贸易有限公司(外企)
蓝格赛-海龙兴电器设备商业有限公司(外企)
北京利富高塑制品有限公司(外企)
北京罗斯德尔过滤器有限公司(外企)
北京宝盾门业技术有限公司(外企)
北京诺君安信息技术股份有限公司


课程内容

COURSE CONTENT

第一部分 招聘入职实务操作及风险防控

一、招聘中的实务操作及法律风险防控

(一)招聘权的归属

(二)企业分散招聘权的常见情况、法律风险及应对措施

(三)制作招聘广告的注意事项及法律风险提示

(四)背景调查的必要性

(五)背景调查的人群、内容及途径

(六)录用通知书(offer)的性质、制作技巧及风险应对

(七)应聘登记表中法律风险防范条款设计


二、办理入职过程中及入职后的法律风险防控

(一)办理入职手续时应提供的材料及其风险点提示

(二)入职时企业的法定告知义务及法律风险防控措施

(三)入职登记表中法律风险防范条款设计

(四)入职审查的关键点与法律风险防范

(五)入职培训的必要性


三、招聘入职常见问题解析

(一)录用通知书中的内容与劳动合同的内容出现冲突,以哪个为准?

(二)内容详尽的录用通知书能否替代劳动合同?

(三)如何理解用工之日与劳动关系建立之间的关系?

(四)员工未按要求提供入职材料或提供入职材料不齐全,用人单位能否解除劳动关系?

第二部分 劳动合同签订及双倍工资支付风险防范及实操技巧

一、劳动合同订立风险防范及实操技巧

(一)劳动合同订立的时间节点控制及未按时订立的风险

(二)劳动合同订立的注意事项及风险防控

(三)劳动合同的必备条款

(四)劳动合同重要条款约定技巧及风险防控

1.劳动合同主体的认定

2.合同期限约定技巧

3.试用期约定技巧

4.工作内容约定技巧

5.工作地点约定技巧

6.劳动报酬约定技巧

(五)解析固定期限、无固定期限及以完成一定任务为期限劳动合同的区别

(六)连续订立两次固定期限劳动合同后,企业的选择权分析

(七)劳动合同期限条款中约定“到期续延”的利与弊分析

(八)员工拒签劳动合同的应对方式及风险防控

(九)劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理

(十)劳动合同中随意约定年休假的法律风险


二、 双倍工资支付及仲裁时效规定

(一)用人单位未与劳动者订立合同,劳动者索要双倍工资或要求确认与用人单位存在无固定期限劳动合同,能否得到法院的支持?

(二)对未签、未续签书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资时效,应如何确定起算和截止时间点?法院是否主动适用仲裁时效?

(三)对于未签劳动合同而补签的,劳动者索要补订前的双倍工资,能否得到支持?

(四)未签而补签时,将签订日期倒签至劳动者入职之日,劳动者索要实际补订之日前的双倍工资,用人单位是否会面临败诉的风险?

(五)高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同而主张二倍工资的,能否得到支持?

(六)劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期期间休假时劳动合同期满的,用人单位未与劳动者续订劳动合同,是否需支付二倍工资?

(七)双倍工资的计算标准,是否包含奖金或提成?

王娟老师照片

瀛和律师机构 劳动专业委员会副主任    

北京瀛和律师事务所 资深劳动法律师

中国政法大学民商法学硕士

自执业以来成功代理诉讼案件数百起,擅长处理民商事纠纷、劳动纠纷,在诉讼方面拥有丰富的司法实践经验。   

在非诉业务方面,常年为企业提供综合法律顾问、人力资源专项的法律服务,创建了一整套科学完善的企业劳动用工风险管理体系。擅长运用劳动法律和管理技巧指导企业合法裁员解雇,设计符合企业自身特点的规章制度、设计裁员方案等企业用工管理法律事务。至今已为近千家企业解决过用工方面的各种疑难复杂问题。

常年举办劳动法公开培训课或大中型沙龙活动,经常对企业高管进行用工风险管理的内部培训。至今已举办或参加劳动法、员工关系管理大中型培训及沙龙活动近百场次。

服务过的部分代表单位

服务过的部分单位:

北京东交民巷饭店(国企)

北京好伦哥餐饮有限公司(外企)

北京乐扣乐扣贸易有限公司(外企)

蓝格赛-海龙兴电器设备商业有限公司(外企)

北京利富高塑制品有限公司(外企)

北京罗斯德尔过滤器有限公司(外企)

北京宝盾门业技术有限公司(外企)

北京诺君安信息技术股份有限公司

18610689646
YANG: 特别想知道老师的授课对象是针对那一部分人?第一次听到不发录用通知书 发也尽量用人力私人邮箱的观点,无法赞同这种观点
2019-03-23 12:57:13
新课预告
  1. 微课
    投行视角下财务投资人直投的风控机制

    讲师:高炎均(浙江湘湖律师事务所)

    时间:3月25日 星期一 18:30 在线开课

  2. 微课
    40年未有之变局:《刑诉法》修改对刑辩业务的影响及对策

    讲师:任鹏(北京辉远律师事务所)

    时间:3月26日 星期二 18:30 在线开课

  3. 微课
    如何为旅游企业提供专业化的法律服务

    讲师:朱老师(某旅游公司法务部负责人)

    时间:3月29日 星期五 18:30 在线开课

  4. 专题课
    公司疑难案件处理策略与技巧

    讲师:赵江波(山东平鼎律师事务所)

    时间:3月30日 星期六 上午:09:30——12:00 下午 : 13:30——17:30

  5. 专题课
    不良资产处置实务|系列课

    讲师:王宏(上海市建纬(深圳)律师事务所)

    时间:3月5日 4月11日 5月7日 18:30 在线开课全集三讲 预计8小时

  6. 特训营
    远堂资本学院—资本项目课程

    讲师:张远堂(北京盈科律师事务所 合伙人 高级经济师 )

    时间:2019年4月27日—28日

加入成功 已加入购物车成功!
购物车共0个课程

去购物车结算 继续选购 close

客服电话:010-85615543(工作日9:30-22:00) 18910837795/17710937965(周末) | 京ICP备16010653号-2
返回顶部