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【组合课】《初创企业股权设计与股权激励实务》与《股权结构顶层设计律师实务》
【组合课】《初创企业股权设计与股权激励实务》与《股权结构顶层设计律师实务》

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¥498(原价:¥866

系列课包括: 2门课程,共计10小时1分钟 (【组合课】《初创企业股权设计与股权激励实务》与《股权结构顶层设计律师实务》)

上线时间:2017年11月

学习有效期:三个月

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课程一核心内容

CORE CONTENT

开篇从宏观和微观层面讲述结构设计的必要性,而后说明股权设计的十大原则,并结合案例讲解股权结构设计的方法。就股权设计思路中,较为详细的分析了股东结构设计、股权结构设计、内部治理设计、股东进入退出机制设计、传承机制设计、资本战略设计、股权激励方案设计等内容。在股权结构设计基本流程中,详细分点讲解实务过程中的具体流程和工作内容。

袁啸律师

袁啸,湖南元端律师事务所主任,“长沙市优秀律师”,执业近十八年来,专注于从事“股权全链条法律服务”的专业领域;擅长于利用金融、证券、资本手段和结构顶层设计方案,为大型商业投资行为的进入、退出、运营模式等方面问题提供解决方案,是国内少有的,以“顶层设计”作为主要业务方向和领域的专业律师;在工作中,独创性的提出了以“行业特点、发展阶段、目的诉求、结构特征、管理层级、风险侧写”六大维度相结合的“顶层设计理念”,在股权纠纷代理中,更以“非诉讼调解方案与诉讼策略相结合”的思路,达到了良好的客户权益维护目的。近年来,为数十个项目提供了项目投资“顶层设计”方案,包括湖南、江西、广东等多个地区,所涉投资金额十多亿元,均取得了良好的口碑和效果。

详细剖析股东结构设计、股权结构设计、内部治理设计、股东进入退出机制设

详细剖析传承机制设计、资本战略设计、股权激励方案设计等内容

介绍股权结构设计基本流程中的尽职调查和初步、深度方案设计等内容。

课程一内容

COURSE CONTENT

一、股权结构设计基本概念

(1)股权结构设计的战略高度
1、宏观层面上,结构设计是战略发展的需求
2、微观层面上,结构设计是实现执行目标的需求
3、结构设计是跟随公司发展阶段而不断进行调整的过程

(2)基本概念

1、基本概念

2、战略目的为导向
3、以时间为周期
4、以资源配置和高效使用为目的

二、股权结构设计的十大基本原则

(1)以“容错”为核心的股权用途原则

(2)以“商品+变现”为核心的资本思维原则

(3)以“四维+动态”为核心的股权调整原则
(4)以“不平衡+效率”为核心的股权结构原则
(5)以“利益平衡与错期满足”为核心的股东利益原则
(6)以“强关系”为核心的股东关系原则
(7)以“生产要素”为导向的股东配置原则
(8)以“投资目的实现与价值交换”为核心的退出机制设计原则
(9)以“信任成本解决”为核心的内部治理结构设计原则
(10)以“风险对冲”为原则的股权规划风险管理机制设计原则

三、设计思路

(1)股东结构设计
1、股东类型划分
2、股权类型划分
3、股东结构的设计原则
4、股东结构的设计思路

(2)股权结构设计
1、控制权设计
2、股权结构的常见类型和利弊分析
3、股权结构设计的基本思路

(3)内部治理结构设计
1、三会一层关系梳理
2、组织结构设计要点
3、章程设计要点
4、议事规则设计要点

(4)股东进入退出机制设计
1、股东进入制度设计
2、股东退出机制设计

(5)传承机制设计
1、基于继承的传承机制设计
2、基于财富管理的传承机制设计
3、基于管理衔接的传承机制设计

(6)资本战略设计(股权变现路径设计)
1、股权变现的意义
2、股权变现路径的设计

(7)股权激励方案设计
1、股权激励方案是股权结构设计的有机组成部分
2、股权激励方案设计的基本原则

四、股权结构设计的方法

(1)生产要素配比法
1、要素配比法的含义
2、生产要素的确定
3、生产要素的整合思路
4、案例分析

(2)时间轴规划法
1、概念
2、时间轴划分方法和原则
3、时间轴配比股权的思路和原则
4、案例分析

(3)分层整合法
1、概念
2、分层整合的思路和原则
3、分层整合的案例分析

(4)产业链条串行法
1、概念
2、产业链划分的方法和原则
3、产业链串行分配股权的思路和原则
4、案例分析

五、股权结构设计基本流程

(1)尽职调查
1、调查主客体
2、调查重点
3、调查方法
4、调查文件及沟通

(2)深度访谈
1、访谈主客体
2、访谈重点
3、访谈方法
4、访谈成果分析及沟通

(3)初步方案
1、方案内容的构成
2、方案的形成
3、方案的沟通与修改

(4)深度方案
1、深度方案的形成
2、深度方案的重点

(5)配套文件
1、配套文件的构成
2、配套文件的作用

(6)协助执行
1、协助执行工作容
2、协助执行中的重点和难点

六、互动答疑

课程二核心内容

CORE CONTENT

争取能将法学、经济、市场、管理、人力资源等多门学科融合,最大程度地解决初创企业的股权设计和股权激励相关问题,并将商业思维与法律思维结合,落地为可以实践的法律文本达到商业目的,并能经得起后续商业变化的考量。

杨甜律师

杨甜律师,从业年限十二年浙江允道律师事务所 创始合伙人 专业定位:公司股权设计、股权激励、金融风控、合同审查等商事法律服务。撰写《公司僵局的预防与化解》一文获得“杭州市律协*法律顾问分论坛”优秀论文奖,并在《杭州律师》杂志上发表 2000年-2004年,浙江财经大学,法学专业,获得法学学士学位 2010年-2013年,浙江大学,法律硕士,获得法律硕士学位 2016年6月,获得中国国际律师培训中心和华东政法大学律师学院颁发的“杭州市首届青年律师领航工程研修班”结业证书。

学以致用,精选经典案例,法律和商业的融合,更具实践性。

将商业思维与法律思维结合,落地为可以实践的法律文本达到商业目的

能经得起后续商业变化的考量。

课程二内容

COURSE CONTENT

第一部分 初创企业股权设计 相关问题探讨

一、股权的核心要素
1、股权的核心要素是什么,通过案例带你进入思考;
2、人力>资本>资源如何理解,结合案例告诉大家正解;

二、合伙人的基因要素
1、合伙人的重要性;
2、通过案例总结合伙人的基因要素;
3、无法成为合伙人的归类

三、合伙人的控制权要素
1、控制和控股的区别;
2、投票权控制的相关方法;
3、经营权控制的相关方法;

四、股权的退出和调整机制
1、退出和调整的理念
2、股权退出的机制
3、股权调整的通道

五、股权设计的基本原则
1、股权设计的基本原则
2、股权设计关键词

六、创始股东合作协议的基本条款和要旨
1、股东合作协议的重要性
2、股东合作协议的基本条款
3、股东合作协议的要旨

七、公司章程和合作协议的区别和衔接
1、公司章程的基本概念和重要性
2、公司章程和合作协议的区别
3、公司章程的个性化设计

第二部分 股权激励相关问题探讨

八、要不要做股权激励
1、股权激励的市场数据
2、股权激励的基础知识

九、股权激励的十定法则
1、如何定人,选人
2、如何选定时机
3、如何定量
4、如何制定规则
5、如何制定行权价格
6、如何应对各种变化
7、如何制定股权的来源
8、如何制定机制
9、激励手段的目的
10如何选定股权激励的工具

十、股权激励实操中的法律陷阱(通过案例)
1、退出机制合理安排的重要性
2、名为赠与实为股权激励,无权撤销
3、激励对象选择错误会造成如何惨痛的代价

十一、有限公司股权激励的相关税务问题
1、个税相关政策
2、财税(2016)101号文亮点及解读

新课预告
  1. 微课
    系列课|律师社群营销指南

    讲师:吴行军(广东卓恩律师事务所)

    时间:第二讲 10月15日

  2. 专题课
    社保入税及个税修订,企业应如何优化成本

    讲师:李晓敏(北京观韬中茂律师事务所)

    时间: 9月20号 星期四
    17点开始 预计3小时

  3. 微课
    企业用工法律风险的有效规避及防控

    讲师:王娟(北京瀛和律师事务所)

    时间:2018年09月19日 星期三 19点开课

  4. 专题课
    国际投资贸易的法律基本功

    讲师:刘逸星(上海兰迪律师事务所)

    时间:9月7号 星期五
    18:30开课

  5. 专题课
    联合投资摄制合同中的法律问题

    讲师:董媛媛(北京天驰君泰律师事务所)

    时间:9月5号 星期三
    19点开课

  6. 专题课
    《青年律师职业发展》系列课程

    讲师:蔡律师/贾律师/田律师/董老师()

    时间:9月9号 星期天 9:30开课
    9月14号 星期五 18:30开课
    9月16号 星期天 9:30开课
    9月29号 星期六 18:30开课
    总时长预计8小时

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